Lukas Zurkinden, Leiter Human Resources & Facilities, erklärt:
«Hotelplan führt per 1. Januar 2008 ein integriertes Führungs-,
Entwicklungs- und Entlöhnungssystem ein, das die Grundlage für eine
funktions- und leistungsbezogene Entlöhnung bildet. Gleichzeitig soll
damit die interne Gehaltsgerechtigkeit sowie die geschlechtsspezifische
Gehaltsgleichstellung gewährleistet werden.
Damit die unterschiedlichen Funktionen in Bezug auf ihre Anforderungen
vergleichbar werden, sind im Verlaufe des Jahres alle betrieblichen
Funktionen einer analytischen Bewertung unterzogen worden. Nebst dem
Grundgehalt für die prinzipiellen Voraussetzungen ist der individuelle
Lohn in einen Leistungs- und einen Erfahrungsanteil gegliedert, wobei
der Leistungsanteil durch die Mitarbeiterbeurteilung ermittelt wurde.»
Die zur Verfügung stehenden 1,5% der Lohnsumme werden bei Hotelplan in
diesem Jahr in erster Linie für strukturelle Anpassungen aus ersten
Erkenntnissen von M-Fee und nach Leistungsorientierung eingesetzt.
Bis Ende Jahr, beziehungsweise anlässlich des Lohngesprächs, werden
alle Hotelplan-Mitarbeitenden erfahren, welcher Funktionsstufe ihre
Tätigkeit aufgrund der heutigen Ansprüche zugeordnet ist, ebenfalls die
Möglichkeiten und Anforderungen für eine
Weiterentwicklung.
CP
