Die Mitglieder der Kabinengewerkschaft EFA haben dem neu ausgehandelten Gesamtarbeitsvertrag mit Edelweiss mit grosser Mehrheit zugestimmt. Der Vertrag bringt langfristige Stabilität und moderne Arbeitsbedingungen für die Cabin Crew und bildet gemeinsam mit dem Piloten-GAV die Grundlage für eine erfolgreiche Entwicklung von Edelweiss.
Klares Votum
Edelweiss freut sich sehr über das klare Votum der Kabinenmitarbeitenden: Mit einer Beteiligung von 83,8% und einer Zustimmung von 91,9% wurde der neue Gesamtarbeitsvertrag GAV25 angenommen. Der Vertrag tritt am 1. Mai 2025 in Kraft und hat eine Mindestlaufzeit von fünf Jahren.
Der GAV25 stärkt die Arbeitsbedingungen an Bord und steht für ein partnerschaftliches Miteinander. «Die deutliche Zustimmung unserer Cabin Crew zum neuen GAV bedeutet mir sehr viel und ist ein starkes Zeichen des gegenseitigen Vertrauens. Gemeinsam haben wir einen Vertrag erarbeitet, der moderne Arbeitsbedingungen schafft und gleichzeitig die Zukunftsfähigkeit von Edelweiss sichert», sagt Bernd Bauer, CEO von Edelweiss.
Edelweiss ist stolz, mit dem GAV25 bereits den zweiten Gesamtarbeitsvertrag eines grossen Mitarbeitenden-Corps erfolgreich abgeschlossen zu haben – nach der Zustimmung zum Piloten-GAV im vergangenen Jahr.
Der neue Airbus A350: Ein Arbeitsumfeld der nächsten Generation
Die beiden langjährigen Verträge sind wegweisend für die Zukunft und schaffen die Basis für Stabilität und weiteres Wachstum. Mit der Einführung von sechs modernen Airbus A350 beginnt für Edelweiss ausserdem ein neues Kapitel. Diese Umflottung ist ein starkes Bekenntnis zu Qualität, Nachhaltigkeit und dem Anspruch, den Edelweiss Gästen wie auch den Crews das Beste zu bieten.
Edelweiss Pilotinnen, Piloten und Cabin Crew Member dürfen sich auf einen der modernsten Arbeitsplätze in der Luftfahrt freuen: modernste Technik, mehr Komfort, durchdachte Arbeitsbereiche und Ruhezonen – all das schafft ein Arbeitsumfeld, das inspiriert und motiviert.
Durch das Wachstum der Langstreckenflotte entsteht zusätzlicher Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden in Cockpit und Kabine. Um dieser Entwicklung gerecht zu werden, rekrutiert Edelweiss laufend neue Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam die Zukunft gestalten und das Edelweiss Erlebnis weitertragen. (TI)
