La question du salaire variable afférent aux vacances du personnel navigant d’Easyjet suivait les règles d’un accord passé début 2010 entre la direction et les Commissions du personnel navigant d’Easyjet et le syndicat SSP/VPOD. Il stipulait que son calcul se baserait dès le 1er janvier 2010 sur la rémunération variable soumise aux charges sociales et sans effet rétroactif.
Suite à cet accord, cinq anciens collaborateurs d’Easyjet Switzerland ont entrepris une action au Tribunal des Prud’hommes de Genève durant l’été 2010. Leur but était d’obtenir que toute la part variable de leur rémunération, y compris les éléments non soumis aux charges sociales, soit prise en compte dans le calcul de leur salaire afférent aux vacances et qu’elle leur soit versée avec effet rétroactif. L’employeur et le syndicat SSP/VPOD ont divergé sur la portée de leur accord précédent. easyJet s’est alors opposé à ces demandes. Par la suite, d’autres employés ont également ouvert une action avec le même objectif.
Easyjet Switzerland SA et son partenaire social, le syndicat SSP/VPOD, ont initié des négociations il y a un an afin de trouver une issue favorable, rapide et acceptable à l’ensemble des parties. Ses termes s’appuient notamment sur les cinq jugements des Prud’hommes rendus en 2011 suite aux cinq premières plaintes. Si le caractère rétroactif du versement des parts variables du salaire est accepté, la part non soumise aux charges sociales n’entrera pas dans le calcul.
