La direction de Swiss et le syndicat Kapers se sont mis d’accord sur une nouvelle convention collective de travail (CCT). Le nouveau contrat entre en vigueur au 1er mai et remplace les trois anciennes CCT précédentes. Les deux partis se sont mis d’accord pour une durée de validité de cinq ans.
En termes de contenu, l’introduction d’un 13e salaire et un allègement des horaires pour le trafic européen ont été conclus. L’âge de retraite pour le personnel de cabine passe de 58 ans aujourd’hui à 60 ans, avec une série d’options flexibles de départ et une protection améliorée contre le licenciement pour les Flight Attendants au bénéfice d’une longue carrière. Afin d’assurer la compétitivité et l’efficience de Swiss, une règlementation des dépenses est introduite dans la nouvelle CCT. En outre, les hausses annuelles de salaire sont redéfinies.
L’accord comprend également la volonté de Swiss de transférer les contrats individuels conclus entre-temps à la base de Zurich dans la nouvelle CCT. Dans une seconde étape, Kapers deviendra le partenaire social du personnel de cabine basé à Genève.
L’élaboration des détails contractuels va se faire au cours des prochaines semaines. La nouvelle CCT devra encore être approuvée par le conseil d’administration de Swiss, ainsi que par les membres du syndicat Kapers.
