Hotelplan se dote d’une CCT (Edition 2010-31)

Les employés du groupe bénéficieront donc désormais de conditions uniformes clairement définies. Plus encore, l’association des employés Travel aura le rôle de représentation de ceux-ci et dispose de divers domaines de participations définis. Elle jouit d’une autonomie administrative en ce qui concerne la constitution et l’activité de la commission du personnel, ainsi que de la gestion et de l’affectation du budget. Il en va de même pour l’instruction et la formation de représentants du personnel.

Elle est co-décisionnaire pour les conventions d’entreprise, les règlements d’exploitation convenus, les négociations salariales à l’échelle de l’entreprise, les plages horaires du travail du jour, du travail du soir et du travail du dimanche, l’écart par rapport aux prescriptions relatives au temps du travail ou encore pour la mise en place d’un plan social. Enfin, l’association des employés Travel peut avoir un rôle de consultation ou simplement d’information. C’est le cas pour les questions, par exemple, du travail de nuit (information), ou des institutions sociales comme les cantines ou les crèches (consultation).

Par ailleurs, les apprentis d’Hotelplan Suisse bénéficient désormais également de cette CCT. «Elle leur assure entre autres six semaines de vacances par an et prévoit un soutien financier pour le travail extrascolaire des jeunes. Les années d’apprentissage effectuées chez Hotelplan Suisse seront totalement prises en compte lors d’un engagement ultérieur dans la société.» Cette année, 28 apprenties et sept apprentis vont débuter leur première année de formation par une semaine d’initiation. Ensuite, dix seront formés au siège à Glattbrugg, deux chez Tourisme Pour Tous à Lausanne, 16 dans les succursales d’Hotelplan et de Travelhouse, ainsi que dans les Lounge Globus Voyages. Enfin deux feront leur apprentissage dans le département informatique de l’entreprise et cinq auprès de BTA First Travel.

Il s’agit en Suisse d’une première dans la branche des voyages, comme le confirment Peter Brun, Head of Corporate Communications du groupe Kuoni, ou Stéphane Jayet, responsable de la formation pour la Région 1 (Romandie) de la Fédération suisse des agences de voyages (FSAV). «Nous n’avons pas de convention collective de travail chez Kuoni Suisse», indique le premier. «A ma connaissance, il n’y en a pas d’autre dans notre branche», confirme Stéphane Jayet avant de relever: «Il est dommage de constater que sur 35 apprentis, seuls deux sont inscrits en Suisse romande, soit 5%. Sur 29 agences romandes du groupe Hotelplan, c’est très peu.»