Die Twerenbold Reisen Gruppe gewährt ab dem Jahr 2024 allen Mitarbeitenden mehr Freizeit: Angestellte mit einem 100-Prozent-Pensum erhalten pro Jahr neu sechs Wochen bezahlte Ferien statt wie bisher fünf. Das Ferienkontingent der Teilzeitmitarbeitenden erhöht sich anteilsmässig im gleichen Umfang.
Am Hauptsitz in Baden Rütihof sowie an den Standorten in Weinfelden, Luzern und Zürich sind über 600 Mitarbeitende für die Twerenbold Reisen Gruppe tätig. Zum Schweizer Reiseunternehmen gehören die Spezialisten Twerenbold Reisen, Excellence, Reisebüro Mittelthurgau, Imbach Reisen sowie Vögele Reisen.
Karim Twerenbold, Verwaltungsratspräsident der Twerenbold Reisen Gruppe, erklärt: «Der Anspruch, stets die besten Produkte zu kreieren und unseren Kundinnen und Kunden höchste Qualität zu bieten, liegt in der DNA unseres Familienunternehmens. Engagierte und motivierte Mitarbeitende sind die Basis unseres Erfolgs, ihre Handschrift zeichnet das persönliche Reiseerlebnis mit unseren Veranstaltern aus. Mit dem Entscheid, sechs Wochen Ferien anzubieten, investieren wir in unsere aktuellen Mitarbeitenden wie auch in die zukünftigen Talente.»
Investment in individualisierte Konzepte
Im Zuge der weiterentwickelten Personalstrategie setzt die Twerenbold Reisen Gruppe fortan auf ein flexibles Gleitzeitmodell. Dieses ermöglicht den Mitarbeitenden eine flexiblere, auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmte Arbeitsplanung.
Mit dieser Massnahme unterstreiche das traditionsreiche KMU seine Rolle als fortschrittlicher Arbeitgeber und top Adresse für aktuelle Mitarbeitende sowie neue Talente, wie das Unternehmen mitteilt. Zusätzlich investiere die Twerenbold Reisen Gruppe weitsichtig, indem sie das interne Weiterbildungsangebot systematisch ausbaue.
Um den Puls der Teams noch besser zu fühlen, hat die Twerenbold Reisen Gruppe in diesem Jahr eine Mitarbeitenden-Umfrage durchgeführt. Diese wird alle zwei Jahre wiederholt. Vier von fünf Mitarbeitende haben daran teilgenommen.
«Diese ausserordentlich hohe Resonanz freut mich enorm, denn sie zeugt vom grossen Vertrauen und Engagement unserer Mitarbeitenden», betont Karim Twerenbold. Er nimmt aus der Studie folgende Haupterkenntnisse mit: «Die Identifikation mit unserem Unternehmen und den Produkten ist sehr hoch, der Teamspirit und die Gestaltungsmöglichkeiten sind gross und die Arbeit wird als interessant wertgeschätzt.» (TI)
